고용노동부

법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 28. 개정 노조법상 사용자성에 대한 질의 개정 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제2호 후단 사용자에 해당하는지 여부에 대한 질의 법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 27. AI 발전에 따른 일자리 감소, 고용불안, 지역 간 격차 심화 등을 우려하여 이에 대한 정 저는 그동안 AI 발전이 대한민국의 경제 성장과 국민 삶의 질 향상에 기여할 수 있다고 생각하여 대통령과 정치인들의 공식 SNS에 관련 의견을 지속적으로 남겨왔습니다. 그러나 이후 AI 산업이 확대되는 과정에서 생산성 향상이라는 긍정적 효과와 동시에 일자리 감소, 고용 불안, 지역... 법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 21. 건설업 보건관리자 선임 기준에 대한 질의 및 답변 가. (질의 1) 관계수급인 A, B, C의 공사금액이 각각 800억 원인 경우, 각 관계수급인은 「산업안전보건법 시행령」 별표 5에 따라 각각 보건관리자 1명을 선임하여야 합니다.- 이 경우 도급인이 제20조 제3항에 따라 관계수급인의 보건관리 업무를 수행하기 위하여 보건관리자를... 법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 20. 경계선 지능 청년 지원 사업 관련 질의 경계선 지능 청년 지원 사업 관련 질의 법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 9. 건설현장 일용근로자의 공휴일 유급수당 지급 관련 질의 건설현장 일용근로자의 공휴일 유급수당 지급 관련 질의 법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 9. 가족돌봄휴직 요건 질의 법령해석 고용노동부 · 2026. 7. 9. 5인 미만 사업장의 연차미사용수당 발생 여부 질의 5인 미만 사업장의 연차미사용수당 발생 여부 질의 법령해석 고용노동부 · 2026. 6. 22. 건설업종 산업안전보건관리비 사용 기준 문의 건설업종 산업안전보건관리비 사용 기준 문의 법령해석 고용노동부 · 2026. 6. 22. 가족간병으로 인한 퇴사시 실업급여 수급 자격 충족여부 가족간병으로 인한 퇴사시 실업급여 수급 자격 충족여부 법령해석 고용노동부 · 2025. 7. 22. 건설근로자 퇴직공제제도 당연가입 대상 공사 건설근로자 퇴직공제 당연가입 대상 공사의 범위 법령해석 고용노동부 · 2025. 7. 22. 건설근로자법에 따른 임금비용의 구분지급 및 확인제 의무 대상 건설근로자법에 따른 임금비용의 구분지급 및 확인제 의무 대상 법령해석 고용노동부 · 2025. 7. 18. 가족돌봄 근로시간 단축제도 허용예외 사유중 재신청 제한기간 가족돌봄 근로시간 단축제도 관련해서 근로자의 신청에 대한 허용예외 사유중 재신청 제한기간의 의미는? 법령해석 고용노동부 · 2025. 7. 7. 2020.1. 16. 시행이전 산업안전보건법 제28조 유해작업 도급금지 조항에 대하여 (1) 2020.1.16. 시행 이전 산업안전보건법 제 28조 유해작업 도급금지 조항에 해당한 물질인 수은, 납, 카드뮴으로만 운영해 왔다는 것을 증명할 문건이 있는지요(2) 2020.1.16. 시행 이전 산업안전 보건법 제 28조 유해작업 도급금지 조항에 해당한 물질인 수은, 납... 법령해석 고용노동부 · 2025. 1. 19. GHS에 따른 물질안전보건자료 및 경고표시 이행 주체 1. GHS 시행 전에 해외 해상 선적한 물품이 국내 GHS 시행 이후에 들어온다면 GHS에 따른 경고 표지를 부착해야 하는지2. 수입 시 해외 공급자가 GHS MSDS 및 경고 표지를 제공하지 않는 경우 수입자가 MSDS 작성 및 경고 표지를 부착해야 하는지3. 국내 및 국외의 ... 법령해석 고용노동부 · 2025. 1. 19. GHS에 따른 물질안전보건자료 및 경고표시 변경 사항 1. GHS 제도 중단 일물질과 혼합물질의 차이는2. MSDS와 경고 표지상의 화학물질 명 또는 제품명이 동일해야 하는지3. 경고 표지의 유해위험 문구는 반드시 모두 기재해야 하는지4. 경고 표지 표기의 오류시 후속 조치는? 기존 경고 표지 인쇄위에 별도의 스티커 작업을 해도 되는... 법령해석 고용노동부 · 2025. 1. 19. 1년 미만자의 연차휴가 사용촉진 취업규칙에 1년 미만 연차휴가를 “입사한 다음해의 12.31.까지” 사용가능 하도록 규정한 경우에도 연차사용촉진이 가능한지? 법령해석 고용노동부 · 2025. 1. 19. 1년 미만자의 연차휴가 사용촉진 기간제근로자의 근로계약 기간이 1년 미만인 경우에도 연차사용촉진이 가능한지? 법령해석 고용노동부 · 2023. 6. 16. 4인 이하 사업장의 연차휴가 적용 여부 등 4인 이하 사업장에 연차유급휴가 조항을 적용할 수 있는지상시 근로자 수 산정 시 해당 사업장에 근무하는 가족이 포함되는지 법령해석 고용노동부 · 2022. 8. 26. 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수 5인 미만 사업장에서 주5일(1일 근무시간 10시간) 총 50시간을 근로하는 근로자의 일급 통상임금을 계산할 때 소정근로시간 수를 어떻게 산정해야 하는지 법령해석 고용노동부 · 2022. 8. 5. 3일 이내 요양이 필요한 경우 「근로기준법」에 따라 보상을 받을 수 있는지 「산업재해보상보험법」(이하 ‘산재보험법’이라 함)에서 정하는 출퇴근 재해로 인한 부상이 발생하였으나, 그 부상이 3일 이내 요양으로 치유된다는 이유로 「산재보험법」에 따른 요양급여를 지급받지 못할 때, 그 근로자는 「근로기준법」 에서 정하는 바에 따라사용자로부터 요양보상을 받을 수... 법령해석 고용노동부 · 2022. 7. 4. 가상주식의 임금성 여부 근로자가 1년 이상 재직하는 경우 지급하는 가상주식(팬텀스톡)이「근로기준법」상 임금에 해당하는지 법령해석 고용노동부 · 2022. 6. 24. 감급 제재 시 ‘임금 총액’의 범위 및 중도퇴직자에 대한 감급 제재 「근로기준법」 제95조에서 규정하는 ‘임금 총액’의 범위 중도퇴직자에 대한 감급 제재는 어떻게 하여야 하는지 법령해석 고용노동부 · 2022. 4. 27. 격일제 교대 근무자(감시적 근로자)의 연차휴가수당 및 유급휴일수당 산정 방식 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하고 근무일의 근무를 전제로 다음날(비번)에 휴무하는 격일제 교대근무자가 연차를 사용한 경우 근무일과 비번일을 연속 하여 휴무할 경우 근로자들의 연차 사용일수를2일로 볼 수 있는지 법령해석 고용노동부 · 2021. 12. 23. 21가지 장소 해당 여부 「산업안전보건법」중 도급인 사업장 밖이라도 21개 위험장소에 해당되면 도급인의 안전·보건 조치를 하도록 되어 있음, 21개 위험장소 중 “공중 전선에 가까운 장소로서 시설물의 설치·해체· 점검 및 수리 등의 작업을 할 때 감전의 위험이 있는 장소”와 관련하여 통신업에서 인터넷 설치... 법령해석 고용노동부 · 2021. 12. 22. H빔 인양 제품 사용 가능 여부 H빔을 인양하거나 옮기는데 사용하려는 제품(학카)사용이 가능한지 여부 법령해석 고용노동부 · 2021. 12. 10. 건설회사 본사의 법적용을 위한 업종 판단 건설회사(본사)와 각 지방소재 연구소, 교육기관이 독립성이 없어 하나의 사업장으로 판단시- 안전·보건관리자 선임을 위한 사업의 종류는?- 장소적으로 전국에 분산된 연구소 등을 별도의 사업장으로 취급하여 안전·보건괸리자를 별도로 선임 가능한지? 법령해석 고용노동부 · 2021. 12. 9. 경영상 해고 시 근로자 전원에게 의견 개진 기회를 부여할 경우근로자대표와의 성실한 협의로 볼 수 있는지 경영상 해고 시 근로자 전원을 대상으로 관련 정보를 제공하고 의견 개진 기회를 부여할 경우 근로자대표와의 성실한 협의로 볼 수있는지특정 근로자를 근로자대표로 지명하고 이에 대한 근로자들의 개별동의를 징구하는 방법이 근로자대표 선정 방식으로 적절한지 법령해석 고용노동부 · 2021. 12. 9. 강임으로 인한 임금 감액이 감급 제재 규정 적용 대상인지 단체협약 및 취업규칙에 “강임은 차하위 직급으로 낮추는 것이며,강임직원의 호봉은 승진 당시의 차하위 직급의 승진 전 호봉으로하향 재획정한다.” 라고 규정할 경우 「근로기준법」 제95조에 위반되는지 법령해석 고용노동부 · 2021. 12. 7. 감시·단속적 근로자에 대한 적용제외 승인과 관련하여 ‘사업장의특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 벗어나는 것이 허용되는 경우’에 해당하는지 감시적 근로에 종사하는 자의 적용 제외 승인 요건 중 하나로, ‘휴게시간(수면 시간을 포함한다. 이하 이 호에서 같다)이 근로시간보다 짧을 것’을 명시하면서, 다만, 사업장의 특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 벗어나는 것이 허용되는 경우에는 예외로 한다고 규정학교는 인... 법령해석 고용노동부 · 2021. 11. 12. 건설업 안전보건관리규정 1. 건설업 본사(상시근로자 100명 이상)의 경우 안전보건관리규정을 작성해야 하는지?2. 건설업 본사에서 안전보건관리규정 작성 시 「산업안전보건법」 시행규칙 제25조제2항에 따른 별표 3(안전보건관리규정의 세부내용)의 내용이 모두 포함되어야 하는지?3. 2번 질의에 따른 시행규칙...