재단법인 세종시문화재단의 인력을 채용함에 있어 응모 대상자에 대한 면접심사와 채용 등을 위한 인사위원회 등을 진행하고 있습니다.질의) 재단법인 세종시문화재단의 관련부서의 시 소속 직원 (균형발전국장, 과장, 문화예술담당 등)이 세종시문화재단의 면접 심사 위원과 인사위원으로 참여할 시 심사 수당 및 회의 수당을 지급받을 수 있는지? ※ 문화체육관광과는 세종시문화재단의 책임관리 및 감독부서이며, 소관국장인 균형발전국은 세종시문화재단 당연직 이사이고, 문화체육관광과의 과장은 세종시문화재단 당연직 감사임. ※ 재단법인 세종시문화재단은 시가 출연하여 설립된 출자출연기관임
안녕하세요? 국민권익위원회 청탁금지해석과입니다.
가. 청탁금지법 제10조 제1항에 따르면, 공직자등은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 "외부강의등"이라 한다)의 대가로서 대통령령으로 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 안됩니다.
나. 청탁금지법 제10조의 외부강의등의 형태는 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등인데, 강의·강연은 일정한 주제에 대해 설명하여 가르치는 것 등으로 교육·홍보·토론회·세미나·공청회와 같이 ‘다수인을 대상으로 의견·지식을 전달하는 형태’이거나, 여럿이 모여 의견·정보등을 교환하는 ‘회의형태’인 경우입니다. 따라서 이에 해당하지 않는 경우 외부강의등에 해당하지않습니다.
다. 한편 외부강의등에 해당하지 않더라도 청탁금지법 제8조 제3항 제3호에서는 “사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등”을 예외적으로 허용되는 금품등으로 규정하고 있으므로 연구용역 참여 및 자문 원고 작성의 노고에 상응하는 정도의 수고료 제공은 법 제8조 제3항 제3호에 따라 허용되는 금품등에 해당할 수 있습니다.
※ 본 회신의 내용은 추후 새로운 사실관계 등이 고려될 경우 변동될 수 있음을 알려드립니다.